Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из полиции

Заявление на увольнение Украина (скачать образец 2019): по собственному желанию, по соглашению сторон — статьи КЗоТ

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из полиции

Знание работником основных положений КЗоТ — необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.

Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические.

Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:

  1. Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
  2. На определенный срок (по согласию сторон).
  3. Трудовой договор на срок выполнения какого-либо объема работ.

Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

  • По собственному желанию работника.
  • По инициативе работодателя или уполномоченного органа.
  • По соглашению сторон.

Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» — увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию.

По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Как подать заявление об увольнении? Образец 2019

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Увольнение по инициативе работника

Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения.

Также увольнение по собственному желанию может происходить в случае:

  1. смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
  2. если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
  3. при наступлении беременности;
  4. после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
  5. при необходимости ухода за больным членом семьи;
  6. при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
  7. при выходе на пенсию;
  8. при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
  9. другие уважительные причины.

Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель.

Важно! Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы.

Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, — работник или работодатель.

Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место.

При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • неисполнение работником служебных обязанностей;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • установлены факты хищения на рабочем месте;
  • истечение испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно

  • По соглашению сторон;
  • По собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»;
  • По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон».

В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице.

Правовое основание для этого прописано Законом Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.

При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились.

Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины.

При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, — трудовую инспекцию.

Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):

  • Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде на предприятиях и организациях всех форм собственности.
  • Правильность и полнота применения льгот и компенсаций для работников, занятых на вредных производствах.
  • Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.
  • Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.
  • Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.
  • Правильность начисления компенсационных и других выплат.
  • Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

  1. Нарушение процедуры увольнения.
  2. Принуждение к увольнению.
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
  4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
  5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
  6. Отсутствие причин для увольнения.
  7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы.

Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.

Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

  1. Почтовым отправлением.
  2. В режиме онлайн на официальном сайте ведомства.
  3. По телефону горячей линии.
  4. Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения. В остальных случаях придется самостоятельно составить текст или обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.

Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, — только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению. Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).

После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах.

Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.).

В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.

Заключение

Источник: //maanimo.com/helpful/142619-kak-uvolitsya-s-raboty

Как правильно написать рапорт на увольнение из полиции: образец

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из полиции

Правильно написать рапорт на увольнение из полиции смогут далеко не все сотрудники МВД. Оформление этого документа всегда зависит от обстоятельств, которые привели к решению уйти. С какими трудностями можно столкнуться при заполнении заявления, если инициатором выступает полицейский?

Обстоятельства, повлекшие решение расторгнуть контракт с Министерством внутренних дел, могут быть различными. Однако в любом случае действовать необходимо по общеустановленным правилам.

Наибольшие проблемы возникают по поводу того, как написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию.

Дело в том, что из органов даже по собственной инициативе уволиться довольно сложно, если служба проходит по контракту, а срок его действия еще не закончен.

Необходимо указать вескую причину для ухода из МВД. В противном случае, если полицейский будет настаивать на прекращении службы, в его трудовой книжке может быть сделана запись о несоблюдении условий действующего контракта.

Могут уволить беспрепятственно по следующим обстоятельствам:

  1. Достижение полицейским предельного возраста, который не допускает дальнейшее несение службы. Для определенных групп званий предусмотрен конкретный возраст согласно статье 88 ФЗ «О службе в ОВД».
  2. Изменение условий контракта, не устраивающие сотрудника ОВД.
  3. По выслуге лет. В том случае, если общий стаж работы в МВД достиг 20 лет, сотрудник вправе закончить контракт и выйти на пенсию. При этом года в большую сторону не округляются.
  4. Недостаточная квалификация и опыт для занимаемой должности. В первую очередь проводят аттестацию, возможен перевод на более низкую должность.
  5. Невозможность прохождения дальнейшей службы по причине недостаточного уровня здоровья. Необходимо проведение врачебной комиссии.

Возможны и другие причины, которые могут привести к решению больше не служить в органах. Не исключается, например, уход из рядов МВД по соглашению сторон.

Для того чтобы процесс увольнения начался, необходимо просить расторжения контракта у непосредственного начальника не позднее чем за месяц до желаемого срока увольнения.

Как разумно рапортовать о желании уволиться?

Для того чтобы уйти из полиции по собственному желанию, прошение на увольнение следует правильно оформить. Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию не установлен, каких-либо определенных стилистических норм не имеет. Однако следует внимательно следовать этим правилам:

  1. Адресовать заявление вышестоящему руководству.
  2. Просить уволить по собственному желанию и обязательно указать причину.
  3. Необходима ссылка на определенные законы.
  4. Следует указать согласие или несогласие на прохождение врачебной комиссии.
  5. Поставить настоящую дату и подпись.

Можно перечислить документы, которые могут понадобиться сотруднику в дальнейшем (справка о доходах и прочие). Кроме этого, некоторые юристы советуют предоставлять доказательства уважительной причины увольнения, дать списком документы, подтверждающие их, например подойдет решение аттестационной или врачебной комиссии.

Пример ходатайства.

За время, которое установлено законодательством для поиска замены сотруднику, полицейский вправе изменить решение. Увольнение может не состояться, если руководство не против, а также если на место не успели пригласить нового работника.

Как правильно рапортовать об увольнении по выслуге лет

Образец рапорта на увольнение из полиции по выслуге лет пишется также, как и большинство подобных ходатайств, то есть в произвольной форме.

Необходимо просить руководство рассмотреть ходатайство сотрудника о прекращении контракта по выслуге лет. При этом юристы советуют в заявлении обращаться к законам, поскольку, как показывает практика, некоторые представители командования не спешат расставаться с ценными кадрами. Таким образом, сотрудник МВД даст понять, что юридически он подкован и знает собственные права.

Ходатайство на увольнение по выслуге лет.

В этом заявлении рекомендуется также дать списком периоды и место службы. Служба в определенных горячих точках или прохождение службы в засекреченных областях может послужить льготой, позволяющей на определенный период сократить нормированный срок выхода на пенсию.

Рапорт об увольнении – первая и наиболее ответственная ступень, которая при разумном оформлении поможет избежать проблем и недопониманий с начальством. Возможно, дальнейшие действия начальства могут мешать успешному расторжению контракта, однако у сотрудника ОВД будут определенные доказательства того, что его права нарушены.

Источник: //zarabativaem.com/kak-pravilno-napisat-raport-na-uvolnenie-iz-politsii/

Увольнение по собственному желанию — как оформить?

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из полиции

Уйти с работы по собственному желанию — правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны работодателя. Как правильно оформить процедуру увольнения с должности и какие  для этого необходимо подготовить документы, подробнее в статье.

Порядок увольнения по собственному желанию

Согласно части 3 статье 77 Трудового кодекса и Законодательству РФ, инициатива ухода с должности по желанию работника входит в список правомерных действий. На решение оформить уход с рабочего места может повлиять:

  • Переезд в другой город или страну.
  • Предложение возглавить более высокое место на новой работе.
  • Семейные обстоятельства.

Отмечается, что увольнение по собственному желанию работника — процедура, которая не обязывает начальника выплачивать компенсацию в повышенном объеме. Также не предусматривает наличие весомого аргумента для оформления ухода. Чтобы оформить увольнение работника по собственному желанию правильно, необходимо:

  • Заявление на уход с должности. Форма написания документа — свободная, без четко установленного образца.
  • После того, как документ принят работодателем, следует отработать в течение двух недель. Такой срок необходим как для руководителя, так и для сотрудника. Для должностного лица — найти подходящую замену, для сотрудника — убедиться в твердости своих намерений уйти с работы.
  • Основываясь на положениях статьи 80 ТК РФ, работник может взять заявление обратно, если писал его в эмоциональном порыве. Двухнедельная отработка предоставляет ему такую возможность. Для этого необходимо лишь написать новое заявление в свободной форме.

Опираясь на принципы, которые представлены в статье 140 ТК, руководитель на основании заявления издает приказ, заполняет трудовую книжку и делает необходимые выплаты. Как правило, под выплатами подразумевается: плата за работу, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные и другие виды оплаты, которые положены по условиям договора.

Когда необходимо предупредить об уходе

По правилам, установленным Законодательством РФ, работник должен известить руководителя о решении оформить увольнение по собственному желанию не раньше, чем за две недели. Такой срок — обязательный в оформлении процедуры ухода с должности. За это время работник убедится в твердости своих намерений, а начальник найдет подходящего кандидата на должность.

Однако право извещать работодателя заранее может не действовать, если условие отработки в трудовом соглашении не прописано.

Отработка в случае увольнения по собственному желанию

Отработка дает возможность работнику убедиться, что его желание уволиться по собственной инициативе является здраво принятым решением. 14 дней отработки у работника может не быть, если такое условие на обоюдной основе между работодателем и работником не прописывалось в трудовом договоре.

Несмотря на наличие требования в соглашении отрабатывать две недели, срок может быть сокращен по причине договоренности. Кроме того, Закон не обязывает сотрудника в период отработки находиться на рабочем месте. Можно оформить отпуск, уйти в больничный.

Сроки увольнения по собственному желанию при этом не изменятся.

Стоит отметить, что не всегда отработка отменяется только из-за прописанного положения в договоре. Если работник, который хочет уйти с работы, написал заявление, документ обязан быть рассмотрен руководителем в кратчайшие сроки. Поскольку Закон запрещает отрабатывать пенсионерам и людям, которые поступили в образовательное учреждение на заочную форму обучения.

Увольнение по собственному желанию — запись в трудовой

После рассмотренного заявления работодатель не только издает приказ, как свидетельство о своем согласии с решением, но и делает запись в книжке о трудоспособности.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ, запись в документе делается в последний рабочий день на основании изданного приказа.

Работодателю требуется написать следующее: основание для увольнения с должности и дату ухода.

После того как книжка заполнена, она выдается на руки хозяину для рассмотрения и подписи. Такое действие является подтверждающим фактором, который работодателем закрепляется в журнале отчета выдачи книжек трудоспособности.

Образец заявление на увольнение по собственному желанию

Чтобы правильно оформить документы, в том числе заявление, образец можно попросить в отделе бухгалтерии. Заявление — ключевой документ в процедуре оформления увольнения, поэтому его заполнение хоть и предусматривает свободную форму, однако требует учитывать следующие моменты:

  • Данные и должность начальника.
  • Полное название организации.
  • Данные заявителя.
  • В центре документа указывается основание для ухода с работы.

В конце в обязательном порядке ставится подпись и дата составления заявления.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию — образец 2018

Нередко, уход с работы с разных должностей предусматривает нюансы оформления. Чтобы осуществить отчисление из МВД, нужен рапорт. Правильно оформленные документы позволят быстрее осуществить процедуру ухода с работы сотрудника и нанять на его место нового кандидата.

Скачать образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: //legionfg.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-kak-oformit/

Рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию: образец 2017 года

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из полиции

Написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию, образец 2017 которого не изменился, способны далеко не все. Ведь правила оформления документов зависят от причины, из-за которой гражданин принял решение уйти. Так что стоит разобраться, с какими проблемами придется столкнуться увольняемому при подаче заявления.

Начало процедуры

Причины, которые побудили увольняемого написать заявление на прекращение службы, могут быть разными. Однако, независимо от них нужно действовать, учитывая общеустановленные правила.

Чаще всего проблемы возникают из-за того, что гражданин не знает, какой образец рапорта на увольнение из полиции по собственному желанию 2017. Ведь оставить службу намного сложнее, если срок действия заключенного контракта не закончился.

Требуется указать причину, почему составлен рапорт на увольнение из МВД по выслуге лет, образец 2017 которого установлен недавно. Иначе, если увольняемый будет настаивать на окончании службы, в его трудовой книжке сделают запись о нарушении условий договора.

В процессе могут возникнуть трудности. Так, препятствия при увольнении возникают по нижеперечисленным причинам:

  1. Достижение увольняемым пенсионного возраста.
  2. Новые условия договора не устраивают гражданина.
  3. Сотрудник имеет право на расторжение контракта и уход на пенсию, если срок службы составил 20 лет. При этом округление стажа в большую сторону невозможно.
  4. Недостаточная квалификация или стаж для должности. Прежде всего проводится аттестация, в результате которой полицейского могут перевести на другую должность.
  5. Невозможность прохождения службы в учреждении по состоянию здоровья. В таком случае требуется проводить врачебную комиссию.

Вопрос, как правильно написать рапорт на увольнение из полиции, может возникнуть и по другим причинам. К примеру, не исключен уход из МВД по соглашению обеих сторон. Для начала процесса надо попросить начальника расторгнуть контракт за месяц до окончания службы.

Правила оформления документов

Независимо от обстоятельств отставка гражданина проходит по установленной схеме. При этом образец рапорта на увольнение из МВД составляется по той же схеме, что и для простых служащих. Так, необходимо выполнить следующие действия:

  • Перед тем как начать эту процедуру, гражданину выдают уведомление об отставке. Полицейский должен оставить свою подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с документом. В случае отказа составляют подтверждающий это действие акт.
  • Далее необходимо зачислить гражданина в распоряжение ОВД на срок три месяца. С сотрудником должна быть проведена беседа, чтобы сообщить причину увольнения.
  • Увольняемого направляют на медицинскую комиссию, чтобы определить, годен ли он к прохождению дальнейшей службы. Для отказа от освидетельствования полицейский должен написать заявление на имя руководителя.
  • На последней стадии составляется указ об отставке от непосредственного руководителя. Сотрудника необходимо ознакомить с этой документацией. В случае отказа составляют соответствующий документ.

Если же инициатор подобной процедуры — увольняемый, то правила меняются, и первые два пункта заменяются оформлением и передачей заполненной документации начальнику. В любом случае учитываются основания для увольнения.

А также стоит сказать, что процедура увольнения происходит быстрее, если заключен двухсторонний договор. При этом гражданин должен придерживаться правил, указанных в 89 статье Закона о полицейской службе.

Увольняемый обязан отдать оружие и прочее имущество, которое закреплено за ним. А также необходимо сдать жетон и удостоверение. На выполнение этих действий дается неделя, а для их контроля используется обходной лист.

Увольнение на пенсию

Одно из оснований для увольнения из полиции — пенсия. Так, служащий может уйти на заслуженный отдых по следующим основаниям:

  1. Отработка достаточного количества лет в МВД без перерыва на службе. Другими словами, он по выслуге лет заслужил пенсию. В рапорте должны содержаться сведения о числе лет, которые отданы службе в министерстве внутренних дел.
  2. Сотрудник дослужил до пенсионного возраста, и ему полагается пенсионное обеспечение.
  3. Во время исполнения служебных обязательств служащий получил инвалидность, и ему приходится отправиться на пенсию.

Если по итогам службы сотрудник достиг определенного чина, соответствующего высшему офицерскому званию, то после отставки у него остается право надевать форму, полагающуюся ему по званию. Даже после увольнения форма является показателем патриотизма сотрудника.

Пенсионеры МВД имеют право на льготы и бонусы. Правила их получения предусмотрены законодательством РФ. А также в законодательных актах предусмотрены образцы оформления документов.

Отставка по выслуге лет

В случае отставки по выслуге лет помимо заявления полицейский должен представить документы, сопровождающие процесс увольнения. Так, требуется предъявить следующую документацию:

  1. Уведомление о том, что контракт со служащим разорван.
  2. Рапорт об отставке.
  3. Приказ, в котором указано, что сотрудник подчиняется определенному отделу МВД.
  4. Указ об отставке служащего.

Дополнительные документы могут быть использованы как приложение к рапорту. К примеру, медицинское заключение доктора, поставившего диагноз о болезни, несовместимой с занимаемой должностью.

Следующий этап — разрыв контракта со служащим. При этом отдел кадров обязан выдать ему следующую документацию:

  • Копию трудовой книжки с записью об увольнении.
  • Ксерокопию военного билета и СНИЛС.
  • Экземпляр указа об отставке.
  • Справку о доходах полицейского в двух экземплярах.

После процедуры увольнения сотрудник должен отработать два месяца. Имеют право уйти без отработки только граждане, у которых есть проблемы со здоровьем.

Рапорт по инициативе увольняемого

Составляя заявление по своему желанию, служащий должен помнить, что подобная процедура должна проходить с учетом правового акта. При нарушении процесса возможна судебная тяжба. Необходимо обратиться в прокуратуру, если возникли следующие ситуации:

  • Давление, оказанное руководством.
  • Ошибки при определении даты прекращения службы.
  • Невыполненный финансовый расчет.

Нельзя принуждать гражданина принимать решение о прекращении службы. Иначе судьи могут восстановить его по собственному решению. Кроме того, необходимо соблюдать необходимые пункты, в том числе ознакомление с приказом под подпись.

Увольняемый обязан получить в срок сумму, положенную при отставке. Нарушение указанных правил приводит к административной ответственности начальства, восстановлению уволенного гражданина в должности и выплате компенсации.

Возникают проблемы и в случае отказа начальства принимать заявление об отставке. В такой ситуации надо отправить рапорт по электронной почте с сообщением об отправке. Подобный вариант исключает возможный отказ.

Источник: //trud.help/blanki/raport-na-uvolnenie-iz-mvd/

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из полиции

  • ВЕСТИ
  • Полезные Вести
  • Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены

«Вести» продолжают спецпроект, в котором каждую неделю вместе с юристами будут рассказывать о том, на что каждый из нас имеет право в той или иной ситуации. Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Права в аэропорту: что делать, если потерялся багаж, задержали рейс, отказали в посадке из-за овербукинга

Какие выплаты положены в центре занятости

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня.

Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%.

Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

5) беременность;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Права пассажира в поезде: что делать, если на одно место продали два билета и какие услуги на вокзале бесплатны

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п.

Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст.

40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.

Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как оплачивается сверхурочная работа и как рассчитывается отпуск

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы.

Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко

Источник: //vesti.ua/poleznoe/252594-uvolnenie

Как уволиться из полиции по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из полиции

В 2018 году шесть женщин оставили своих детей в рязанских роддомах.

Об этом рассказала уполномоченный по правам ребенка в Рязанской области Екатерина Мухина на заседании Рязанской областной думы, сообщает сайт ИД «Пресса».

По данным детского омбудсмена, в рязанки стали реже отказываться от своих детей.

Годом ранее детей в роддоме оставили 22 жительницы региона.

Отмечается, что под опеку и попечительство в прошлом году отдали 261 ребенка, усыновили 39 детей.

При этом в Рязанской области на 43% увеличилось количество случаев изъятия детей из семьи и выросло число родителей, лишенных родительских прав.

Важнейшие нюансы службы в органах внутренних дел, в том числе и увольнение с неё, регулируются принятым в 2011 году Федеральным законом № 342, на который мы и будем опираться.

Если что-то этим законом не оговаривается, значит, данный вопрос должен решаться в соответствии с Трудовым кодексом.

Помимо перечисленных, наиболее важных, в статье указывается также множество других причин. Помимо причины, должно иметься также основание для увольнения, то есть некий вещественный документ, основываясь на котором и запускается сама процедура.

В этой роли могут выступать: Согласно ей, полицейский имеет право уволиться прежде, чем истечёт его контракт, для чего должен подать рапорт за месяц до даты увольнения.

Папины дочки — Википедия

Впрочем, если ему удастся получить согласие начальства, расторгнуть соглашение можно, не дожидаясь истечения месяца.

Если же он продолжает службу в течение этого месяца, то имеет право отозвать рапорт в любой момент, пока время не истекло полностью.

И даже по его истечении, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, сотрудник может продолжать службу.

Однако, после того, как он отработает хотя бы день после того, как прошёл указанный им в рапорте срок, если он решит всё же уволиться, то придётся подавать новый рапорт и вновь ждать месяц.

Поскольку увольняется сотрудник по своей инициативе, значит и делать он это должен исключительно по своей воле.

Чтобы затем у него не было никаких оснований подать в суд на начальство, следует обойтись без какого бы то ни было давления на него, при этом желательно выявить причину увольнения, и оформить всё в точном соответствии с установленными процедурами.

Чаще всего иски уволенными работниками полиции подаются по следующим причинам: Важно в точности соблюдать все процедуры, например, поставить в известность (и сделать это под подпись) сотрудника о том, на какую дату намечено увольнение.

В частности, это необходимо, если было дано согласие на то, чтобы сотрудник обошёлся без полной отработки.

Расчёт также обязательно проводить в срок, и прежде чем давать согласие на увольнение без отработки, следует согласовать с финансовым подразделением, возможен ли будет расчёт в намеченный день, или потребуется время на подготовку к нему, и необходимо всё же оставить хотя бы часть отработки.

Законодательство подробно описывает процедуру, в соответствии с которой следует правильно выполнять увольнение, чтобы затем не возникало возможности успешно опротестовать его, поскольку, даже несмотря на то, что выполняется оно по желанию самого служащего, случаи бывают самые разные, и иногда затем подаётся иск о восстановлении в должности.

В любом случае порядок предписывает сдать оружие, обмундирование, служебную одежду и документы, заполнить обходной. Изучим подробнее два этапа процедуры: составление рапорта и вынесение приказа.

Важное отличие увольнения из органов министерства внутренних дел от обычного – подавать для этого нужно не заявление, а рапорт.

Впрочем, от названия суть меняется мало, хотя свои нюансы при его подаче есть. Подавать рапорт на увольнение из органов МВД по собственному желанию нужно не менее чем за месяц до момента увольнения.

Форма свободная, но, естественно, имеются и определённые сведения, которые должны в нём содержаться, а именно: Образец рапорта прилагается, в нём всё изложено максимально подробно.

Стоит лишь отметить, что обычно необязательно упоминать о расчёте, и о том, какие документы должны быть выданы, как и об ответственности за отсутствие расчёта или невыдачу документов.

Приказ об увольнении выносится на основании поданного рапорта.

После чего сотрудник должен быть ознакомлен с приказом.

Затем делается запись в трудовой об увольнении сотрудника, в которой указываются номера приказов о приёме и увольнении.

Когда увольнение происходит по иным причинам (но не из-за виновных действий самого сотрудника), он должен получить 40% от рассчитанной исходя из его стажа суммы, то есть, к примеру, при стаже от 10 до 15 лет это будет 4 оклада.

Если сотрудник был награждён советскими или российскими орденами, то сумма единовременного пособия должна быть удвоена.

Альманах попаданцев от А до Я. Библиотека —

В любом случае порядок предписывает сдать оружие, обмундирование, служебную одежду и документы, заполнить обходной. Изучим подробнее два этапа процедуры: составление рапорта и вынесение приказа.

Важное отличие увольнения из органов министерства внутренних дел от обычного – подавать для этого нужно не заявление, а рапорт.

Впрочем, от названия суть меняется мало, хотя свои нюансы при его подаче есть. Подавать рапорт на увольнение из органов МВД по собственному желанию нужно не менее чем за месяц до момента увольнения.

Форма свободная, но, естественно, имеются и определённые сведения, которые должны в нём содержаться, а именно: Образец рапорта прилагается, в нём всё изложено максимально подробно.

Стоит лишь отметить, что обычно необязательно упоминать о расчёте, и о том, какие документы должны быть выданы, как и об ответственности за отсутствие расчёта или невыдачу документов.

Приказ об увольнении выносится на основании поданного рапорта.

После чего сотрудник должен быть ознакомлен с приказом.

Затем делается запись в трудовой об увольнении сотрудника, в которой указываются номера приказов о приёме и увольнении.

Когда увольнение происходит по иным причинам (но не из-за виновных действий самого сотрудника), он должен получить 40% от рассчитанной исходя из его стажа суммы, то есть, к примеру, при стаже от 10 до 15 лет это будет 4 оклада.

Если сотрудник был награждён советскими или российскими орденами, то сумма единовременного пособия должна быть удвоена.

Источник: //oxbridge.spb.ru/pravo/kak-uvolitsya-iz-policii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Юрист Воеводин
Добавить комментарий